Pour les Managers & Dirigeants qui veulent cesser de subir la pression hiérarchique et sécuriser leur posture stratégique en 90 jours.
MAÎTRISER L’ART DE DIRIGER VERS LE BAS…ET D’INFLUENCER VERS LE HAUT
"Le seul programme qui vous apprend à gérer vos équipes ET votre hiérarchie en même temps"
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Pour les Managers & Dirigeants qui veulent cesser de subir la pression hiérarchique et sécuriser leur posture stratégique en 90 jours.
MAÎTRISER L’ART DE DIRIGER VERS LE BAS…ET D’INFLUENCER VERS LE HAUT
"Le seul programme qui vous apprend à gérer vos équipes ET votre hiérarchie en même temps"
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Ils m’ont fait confiance
L'étau managérial : Votre réalité actuelle
Vous occupez un poste de direction. Sur le papier, vous avez le pouvoir. Mais la réalité du terrain est différente. Vous dirigez. Mais vous rendez des comptes. Vous avez du pouvoir vers le bas. Vous en subissez vers le haut.
Vers le BAS
Équipes démotivées ou résistantes au changement.
Collaborateurs passifs-agressifs qui freinent sans s'opposer.
Difficulté à recadrer les dérives sans casser la relation.
Conflits interpersonnels constants entre vos collaborateurs
Sentiment constant de devoir "faire pompier" au lieu de construire.
Vers le HAUT
Arbitrages imposés sans concertation réelle.
Objectifs irréalistes ("Fais plus avec moins").
Décisions prises en CODIR sans tenir compte de votre réalité terrain.
Difficulté à défendre vos priorités face à votre N+1.
Résultat : isolement décisionnel, fatigue permanente, impression de subir le système.
Le coût du statu quo est élevé
Ce n'est pas juste une question de confort. C'est une question de survie politique.
Plus vous restez dans cet étau, plus vous développez les trois peurs qui détruisent les carrières :
La peur d'être dépassé"
Et si je n'avais pas les épaules ?"
Vous gérez seul les crises, sans espace pour douter. Avec des Objectifs irréalistes et des Arbitrages complexes.
La peur de perdre la confiance
Vos décisions sont challengées, le soutien est fluctuant.
Vous sentez que vous perdez du capital politique
La peur pour le
poste
C'est la peur racine. La plus rarement verbalisée. La plus structurante. Réorganisation, fusion, nouveau DG... ? si vous n'êtes pas indispensable, vous êtes vulnérable.
Vous êtes officiellement décideur... mais rarement souverain.
La peur d'être dépassé"
Et si je n'avais pas les épaules ?"
Vous gérez seul les crises, sans espace pour douter. Avec des Objectifs irréalistes et des Arbitrages complexes.
La peur de perdre la confiance
Vos décisions sont challengées, le soutien est fluctuant.
Vous sentez que vous perdez du capital politique
La peur pour le
poste
C'est la peur racine. La plus rarement verbalisée. La plus structurante. Réorganisation, fusion, nouveau DG... ? si vous n'êtes pas indispensable, vous êtes vulnérable.
Vous êtes officiellement décideur... mais rarement souverain.
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Ce n'est pas un problème de compétence technique
Vous savez manager les tâches.
Suivre les KPI. Organiser les équipes.
Mais Vous n'avez jamais appris à :
Influencer votre hiérarchie
Défendre vos décisions stratégiquement
Lire les jeux politiques internes
Gérer les egos et les résistances silencieuses
Sécuriser votre légitimité organisationnelle
Vous n'avez pas besoin d'une énième formation pour "mieux manager" vos équipes. Vous savez déjà le faire.
Ce qui vous manque, c'est ce qu'on ne vous a jamais appris à l'école ni en entreprise : La maîtrise des jeux de pouvoir et de l'influence politique.
C'EST POUR CELA QUE LE PROGRAMME : Maîtriser l’art de diriger vers le bas… et d’influencer vers le haut EXISTE
Ce programme ne forme pas des managers.
Il transforme des responsables exposés en leaders d'influence capables de gérer leurs équipes, leur hiérarchie et les jeux de pouvoir… sans mettre leur crédibilité, ni leur poste en risque.
AVANT CE PROGRAMMAE,
Vous êtes un manager qui :
Subit la pression
Gère seuls les crises
Cherche la validation
Craint l'exposition
APRÈS CE PROGRAMME :
Vous savez désormais
Anticiper les tensions
Influencer les arbitrages
Assumer vos décision
Sécuriser votre légitimité
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE À MANAGER
Pas seulement vos équipes.
Vous allez apprendre à manager :
Le pouvoir
circuits de décision réels, alliances, oppositions
Les perceptions
comment vous êtes vu, comment influencer cette image
Les émotions
vos déclencheurs, ceux des autres, régulation sous pression
La hiérarchie
communication ascendante, influence sans autorité formelle
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
VOTRE TRANSFORMATION EN 90 JOURS
À l'issue du programme, résultats mesurables :
1 conflit ou tension hiérarchique débloqué
1 décision stratégique mieux défendue
1 recadrage structurant réalisé
1 arbitrage renégocié ou obtenuµ
Posture perçue comme plus affirmée par votre entourage professionnel
Nous ne venons pas de la théorie.
Nous traitons vos situations réelles.
Votre Transformation en 90 Jours
Posture Sécurisée
Vous ne cherchez plus à plaire, vous êtes respecté. Votre autorité naturelle est installée.
Influence Stratégique
1 conflit hiérarchique désamorcé. 1 décision stratégique défendue avec succès.
Alignement Total
Votre N+1 se repose sur vous au lieu de vous surveiller. Vos équipes sont engagées.
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Le Dispositif Complet
12 Sessions Live (2h/semaine) : Apport stratégique + Démonstration + Cas réel.
3 Ateliers Pratiques (3h/mois) : 100% entraînement sur situations sensibles
3 Ateliers Pratiques (3h/mois) : 100% entraînement sur situations sensibles
3 Coachings Individuels : Pour débloquer vos cas personnels confidentiels.
Groupe Privé & Toolkit : Entraide et outils prêts à l'emploi.
Objectif : Transformation comportementale et transfert de savoir politique.
Démarrage : 1er Avril
Clôture : 22 Mars
Les 12 Sessions Stratégiques
Un itinéraire précis pour reprendre le contrôle.
SESSIONS 1-3 : LECTURE DU SYSTÈME & PSYCHOLOGIE
Repositionnement du rôle managérial, lecture de l'organigramme réel (qui décide vraiment ?) et profilage stratégique de votre N+1 (KPI cachés, peurs).
Vous comprendrez : Les 4 postures toxiques du manager intermédiaire / Pourquoi l'excellence opérationnelle seule bloque la carrière / Différence entre manager fonctionnel et manager politique
Résultats : Fin de l'illusion. Vous comprenez enfin les règles du jeu → : Vous clarifiez votre posture réelle et identifiez où vous subissez au lieu d'influencer.
SESSIONS 4-6 : COMMUNICATION & AUTORITÉ
Structurer une demande ascendante, installer des marqueurs d'autorité (sans autoritarisme), et maîtriser l'art du recadrage managérial sans humilier.
→ Résultat : Votre crédibilité est restaurée. On vous écoute différemment.
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
SESSIONS 7-9 : INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE & INFLUENCE
Lecture émotionnelle d'une réunion, régulation personnelle sous pression, et techniques pour influencer sans avoir le pouvoir formel (coalitions).
→ Résultat : Vous anticipez les blocages au lieu de les subir.
SESSIONS 10-12 : TENSIONS & ARBITRAGES
Gérer les désaccords hiérarchiques (dire non sans rupture), traiter les injonctions paradoxales et ancrer votre nouvelle posture stratégique.
→ Résultats : Vous savez défendre vos priorités et protéger vos équipes.
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
3 Ateliers "Commandos" (100% Pratique)
ATELIER 1 : Cartographie politique réelle (3h)
100% pratique. Vous cartographiez : alliés stratégiques, opposants, décideurs réels, influenceurs informels.
Livrable : Carte politique exploitable de votre organisation.
Résultat : Vous savez qui convaincre avant toute décision.
ATELIER 2 : Conversations difficiles (3h)
Simulations filmées : recadrage collaborateur senior, désaccord avec N+1, refus d'une demande irréaliste.
Livrable : Scripts de communication personnalisés + débrief vidéo.
Résultat : Vous maîtrisez les recadrages structurants sans explosion relationnelle.
ATELIER 3 : Influence décisionnelle réelle (3h)
Vous travaillez sur une décision à débloquer : pré-alignement parties prenantes, argumentaire stratégique, timing d'influence.
Livrable : Plan d'action 30 jours.
Résultat : Vous débloquez une décision réelle pendant le programme.
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Nous traitons vos obstacles les plus durs
"Mes managers sont imprévisibles"
Ils ne sont pas imprévisibles, ils sont non cadrés politiquement. Nous travaillerons le décodage des logiques de pouvoir et la clarification des périmètres pour rendre vos managers fiables et pilotables.
"J'ai des collaborateurs passifs-agressifs"
Le passif-agressif prospère dans le flou. Vous apprendrez la confrontation stratégique et la détection des signaux faibles pour assainir le climat et restaurer la loyauté.
"Les ego explosent en Comité de Direction"
Un comité sans architecture de pouvoir est une arène. Vous apprendrez à structurer la gouvernance et les règles de confrontation pour transformer les luttes de territoire en décisions productives.
BONUS, LA BIBLIOTHÈQUE OPÉRATIONNELLE
En plus de tout ça, vous avez accès à une bibliothèque complète d'outils terrain :
Templates de décisions stratégiques formats prêts à l'emploi
Grilles de lecture émotionnelle décodage des comportements
Scripts de conversations hiérarchiques communication ascendante cadrée
Plans d'influence stratégies d'adhésion progressive
Checklists de recadrage protocoles de confrontation
Résultats : Vous passez de la compréhension à l'exécution immédiate.
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Qui Suis-je et pourquoi vous devriez me faire confiance ?
Latifathe Achabi
Fondatrice & CEO — Dirigeants Mindset
Elle n'a pas appris le management dans les livres. Elle l'a appris dans les tranchées. En situation. Sous pression.
Ancienne Vice-Présidente Régionale Sales chez H&C Executive, elle a restructuré la posture managériale de ses équipes et obtenu +150% de chiffre d'affaires documenté. Sans budget supplémentaire. Sans effectifs supplémentaires. Juste en réorganisant les priorités et le pouvoir décisionnel.
+500
Managers formés en Afrique de l'Ouest & Centrale
+10
Directeurs Généraux accompagnés
+5
DGA coachés
+47
CODIR en transformation
Son champ d'intervention : ce que la plupart n'osent pas toucher. Les angles morts politiques. Les blocages décisionnels. La stabilité de posture sous pression.
Elle ne cherche pas à convaincre. Elle confronte. Elle ne propose pas de solutions toutes faites. Elle construit avec vous les conditions de votre propre clarté.
"Dirigeants Mindset : là où la décision redevient un acte de pouvoir, pas une réaction à la pression."
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
ILS M’ONT FAIT CONFIANCE
Garantie "Déblocage Managérial"
Si aucune situation réelle (équipe ou hiérarchie) n’évolue pendant les 3 mois, je vous offre une prolongation de l'accompagnement jusqu’à résolution.
Le risque change de camp. C'est moi qui prends le risque de votre transformation.
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
VOTRE CANDIDATURE
Ce programme est sélectif et limité à 15 participants.
Les conditions de participation vous sont communiquées lors de l'appel de sélection, après validation de votre dossier.
Ce que comprend le programme :
12 sessions live de 2h
3 ateliers pratiques de 3h
3 coachings individuels
Accès groupe privé
Bibliothèque complète d'outils opérationnels
Replays illimités
Garantie déblocage managérial
Démarrage : 1er Avril
Seulement 15 places disponibles
Clôture des candidatures : 22 Mars
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Sélection sur dossier pour garantir le niveau du groupe.
Je refuse des profils
Oui. Parce que ce programme n’est pas pour apprendre. Il est pour affronter.
Pendant 12 semaines, on travaille sur des conflits réels, des tensions politiques, des décisions sensibles.
Certains veulent juste de la théorie rassurante. Ici, non. On cartographie les jeux de pouvoir. On confronte les non-dits.
"Es-tu prêt à transformer une situation réelle… ou préfères-tu encore accumuler du savoir ?"
Non Admissible
Managers sans équipe
Postures "victimes" figées
Recherche théorique uniquement
Refus de confidentialité
Admissible
Manager d’équipe ou transverse
Exposition hiérarchique directe
Responsabilité de résultats
Avoir une situation réelle à débloquer
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
QUESTIONS FRÉQUENTES (FAQ)
Vous n'avez pas le temps parce que vous n'avez pas la méthode. Le programme ne rajoute pas du travail. Il supprime les pertes de temps structurelles : réunions stériles, conflits larvés, flou décisionnel.
Résultat : vous reprenez le contrôle de votre agenda.
Ils ne sont pas imprévisibles. Ils sont non cadrés politiquement et stratégiquement. Ce programme vous donne les grilles de lecture des profils de pouvoir, clarifie les zones d'autorité et met en place des dispositifs de redevabilité.
Résultat : des managers prévisibles, fiables, pilotables.
Oui. Le passif-agressif prospère dans le flou et l'impunité. Vous apprendrez : la détection des signaux faibles, la confrontation stratégique non conflictuelle, le recadrage comportemental structuré.
Résultat : climat assaini, loyauté restaurée.
Le programme n'est pas théorique. Il est construit sur des situations réelles de direction. Vous travaillez sur VOS situations : diagnostic 360° personnalisé, adaptation aux enjeux business, cas réels de votre entreprise, feuille de route sur mesure.
Chaque session est enregistrée. Vous avez accès aux replays illimités. De plus, le groupe privé permet de poser vos questions entre les sessions.
Oui. La session 12 inclut un plan d'action 6 mois. De plus, si aucune situation n'évolue, la garantie prolonge l'accompagnement jusqu'à résolution.
15 PLACES SEULEMENT, SÉLECTION SUR DOSSIER
Ce programme n'est pas ouvert à tous.
Places limitées : 15 maximum
L'impact demande de l'exigence. Pas une place de plus.
Sélection sur dossier
Clôture des candidatures : 10 jours avant le démarrage
Prochaine session : 1er avril 2026
Date limite de candidature : 22 mars 2026
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
LA QUESTION FINALE
Es-tu prêt à transformer une situation réelle…
ou préfères-tu encore accumuler du savoir ?
Si tu es prêt :
Prochaine session : 1er avril 2026
Clôture : 22 mars 2026
10 places : Sélection sur dossier
Programme intensif — 12 semaines — Transformation mesurable
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